近期，外贸大省抢订单行动初见成效，一些外贸企业订单趋于回暖，甚至有不少企业明年上半年的订单都已排满。但临近新年，一些企业出现了用工缺口，多地出台政策助企业留工招工，“跨省抢人”、发放奖励倡导“留下过年”....

外贸订单暴涨，去省外“抢人”

出海之后，外贸回暖迈入下一步。当前，随着订单的增加，首先出海的省市已打响了招工“第一枪”。

12月19日-20日，广东人社部门组织10家重点企业和人力资源机构奔赴广西贺州，第一时间为企业解决岗位需求，在全国率先跨省对接用工。

期间，中山与贺州召开劳务对接座谈会，双方人社部门签订劳务合作协议，预计此行将为中山补充劳动力近3万人。据悉，广东还打算到明年3月底以前，与省外重点劳务输出省开展线下、线上多种形式对接，举办2000场以上招工活动。

“最近订单暴涨，都排到明年一季度了，亟须补充用工。这次省里早早行动，在春节前一个月就组织我们去省外‘抢人’……”在前往广西的大巴上，格兰仕人力部的吴业燕说。

在浙江，各地积极派发大礼包，绍兴市有稳岗留工十条举措，义乌则出台“留义过年”十条举措，内容涵盖消费补贴、交通出行、留岗红包、生产补助等多方面。

但临近新年，一些企业出现了用工缺口。在浙江宁波，当地政府帮助企业一边抓生产，一边忙招人。

有的企业的订单已经排到了明年的三月份，所以节前节后对一线工人的需求非常迫切。当地人社局提前和四川、贵州、河南等劳务协作地区开展对接，能够确保企业节后能够顺利开工。

多地发放奖励，倡导“留下过年”

与外出“抢人”不同，一些地方则在想方设法“留人”。

27日，浙江省杭州市召开“抢先机、拼经济”30条政策新闻发布会。

据悉，为鼓励和倡导省外员工春节期间留杭稳岗，助力企业复工达产，杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券。

杭州市人力资源和社会保障局党组副书记吴洁静表示，春节期间坚持生产的杭州市规上企业且符合条件的，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

“春节期间，杭州市企业租用大巴车跨省‘点对点’组织非本市户籍员工返岗且符合补贴条件的，补贴包车费用50%，每家企业最高20万元。”

此外，浙江多地还出台对春节“不打烊”企业的奖励措施。比如，义乌提出，春节期间连续生产的规上工业企业，若2023年一季度营业收入到达1000万元以上且同比有所增长的，每家企业奖励10万元；

台州黄岩出台政策，对2022年产值亿元以上制造业企业，2023年正月相应日期达到用电量指标的，一次性奖励5万元。

12月24日，上海市人民政府办公厅印发关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施的通知，鼓励引导外来务工人员留沪过年，支持外来务工人员节后加快返岗复工。

12月26日，福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元：

从“抢单热”到“招工潮”，从中更能感受到活跃在经济最前沿的民营经济、民营企业，为明年经济冲刺提前做准备的决心和信心。

随着疫情防控措施进一步优化，明年外贸形势有望出现增长，整体经济增速有望反弹。我国外贸稳中提质的发展趋势没有变，明年“开门红”可期....